Bedrijfsvoering

Werving
De krapte op de arbeidsmarkt blijft voelbaar binnen de decentrale overheid, en ook de gemeente Medemblik heeft doorlopend te maken met moeilijk vervulbare vacatures. Naast het blijven profileren van Medemblik als een aantrekkelijke werkgever, ligt onze focus in 2025 op het verder uitrollen van de nieuwe wervingsstrategieën die door onze recruiters zijn ontwikkeld. We richten ons op het terugdringen van externe inhuur door deze om te zetten in vaste aanstellingen en tegelijkertijd de benodigde extra capaciteit binnen onze organisatie te realiseren. Dit doen we met oog voor de continuïteit van onze dienstverlening, zodat de kwaliteit hiervan onverminderd gewaarborgd blijft. Hiermee versterken we onze positie op de arbeidsmarkt en waarborgen we de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening.

Ontwikkelen arbeidsmarktstrategie en vormgeven van de employee journey
Om onze aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt te waarborgen, ontwikkelen we in 2025 een nieuwe arbeidsmarktstrategie. Deze strategie zal inspelen op de veranderende wensen van potentiële en huidige medewerkers. Ook besteden we aandacht aan het vormgeven van de volledige employee journey, van werving tot exitgesprekken, om de medewerkerservaring zo optimaal mogelijk te maken.

Nieuw E-HRM systeem
Een van de belangrijkste projecten voor 2025 is het inrichten en de implementatie van een nieuw E-HRM systeem. Dit systeem zal de basis vormen voor efficiëntere HR-processen, betere gegevensbeheersing en een verbeterde gebruikerservaring. Door te investeren in een toekomstbestendig systeem zorgen we ervoor dat de HR-functie goed voorbereid is op de eisen van de toekomst.

Doorontwikkeling traineeship
Ons traineeprogramma wordt doorontwikkeld om Medemblik meer aantrekkelijk voor  jonge talenten te maken. Door het aanbieden van uitgebreidere leer- en ontwikkelingsmogelijkheden en intensievere begeleiding streven we naar een succesvolle instroom en doorstroom van deze talenten binnen onze organisatie.

Ontwikkelen talentenprogramma
In 2025 ontwikkelen we met een nieuw talentenprogramma dat is gericht op het herkennen en ontwikkelen van intern talent. Dit programma biedt maatwerktrajecten die aansluiten bij de specifieke behoeften en ambities van onze medewerkers, waardoor ze zich verder kunnen ontwikkelen en hun potentieel binnen de gemeente volledig kunnen benutten.

Onboarding en vakmanschap van medewerkers
We gaan door met het verbeteren van onze onboardingprocessen om nieuwe medewerkers snel en effectief te integreren in onze organisatie. Daarnaast investeren we in het vakmanschap van onze medewerkers door hen gerichte opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s aan te bieden die inspelen op de steeds veranderende eisen van hun functies.

Vitaliteit
Het bevorderen van de vitaliteit van onze medewerkers blijft een speerpunt. We zetten in op een breed vitaliteitsbeleid dat niet alleen focust op fysieke gezondheid, maar ook op mentale weerbaarheid.